한국노인인력개발원 비정규직 2025년 부정수급 모니터링! 기간제 근로자 모집
(보훈 제한경쟁) 2025년 기간제 근로자(부정수급 모니터링) 채용 공고 채용 공고 바로가기 👈 클릭
2025년 기간제 근로자 채용 개요
2025년 부정수급 모니터링을 위한 기간제 근로자를 위한 채용 공고가 발표되었습니다. 이번 채용은 신입으로 분류되어 있으며 학력조건이 무관하다는 점이 특징입니다. 지원 자격은 대한민국 국적을 보유한 자로, 특정 결격사유에 해당하지 않는 자만 지원 가능하니 이 점 유의해야 합니다. 고용 유형은 비정규직으로, 원활한 업무 수행을 위한 개인 PC 및 오피스 프로그램 사용 능력이 요구됩니다. 이 외에도 취업지원대상자, 장애인, 저소득층, 다문화가족, 북한이탈주민 등 다양한 채용 우대 항목이 존재하므로 지원자들은 자신의 조건을 잘 따져봐야 하겠습니다.
채용 일정 및 지원 방법
채용 공고의 시작일은 2024년 11월 27일이며 종료일은 2024년 12월 11일입니다. 이 기간 내에 지원을 원하시는 분들은 채용 지원 링크를 통해 서류를 제출해야 합니다. 지원 시에는 정상근무 가능 여부와 국적, 그리고 병역의무 이행 여부 등의 필수 요건을 확인하는 과정이 필요합니다. 서류 심사 및 지원 이후에는 온라인 통합역량검사가 실시되며, 이 결과는 면접 시 참고자료로 사용됩니다. 이러한 과정에서 정확한 서류 제출과 기한 준수는 반드시 지켜야 할 사항입니다.
- 각 단계별 점수 평가와 가산점 적용이 진행됩니다.
- 서류 심사, 온라인 역량검사, 그리고 면접 심사를 통과해야 최종 합격 가능합니다.
- 각 항목마다 명확한 기준이 있어 공정한 채용을 보장합니다.
채용 지원 자격에 대한 상세 설명
이번 채용에서 지원 자격은 다양하지만, 기본적으로 연령 및 학력 제한이 없습니다. 단, 정년이 설정되어 있는 관계로 만 60세 미만이어야 합니다. 공고에 명시된 결격 사유에 해당하지 않는지 주의 깊게 확인하는 것이 중요합니다. 특히, 병역의무 불이행, 현재 동일 직렬에서 근무 중인 경우는 지원할 수 없으니 이에 주의해야 합니다. 또한, 각종 가산점이 적용되므로, 이를 통해 경력 및 자격증으로 자신만의 강점을 부각시키는 것도 좋은 방법입니다. 이 과정에서 지원자가 부정수급 모니터링 업무를 수행할 수 있는 여건이 갖추어진 경우에는 더욱 유리할 것입니다.
(보훈 제한경쟁) 2025년 기간제 근로자(부정수급 모니터링) 채용 공고 채용 신청하기 👈 클릭
채용 전형 과정
채용은 1차 서류 심사와 2차 면접 심사로 이루어지며, 각각의 단계에서 엄격한 평가가 진행됩니다. 서류 심사에서는 주로 개인의 자격증, 경력, 조직적합성 등이 평가됩니다. 각 단계에서 점수를 부여받으며, 이 점수는 가산점과 함께 합산되어 최종 합격자를 선발하는 데 중요합니다. 또한, 서류 심사 통과자는 반드시 온라인 통합역량검사에 참여해야 하며, 이 검사 결과 또한 면접의 중요한 참고자료로 활용됩니다. 면접 단계에서는 자세, 가치관, 전문 지식 등을 평가하여 최종 합격자를 결정합니다. 따라서, 면접 준비를 철저히 하는 것이 중요합니다.
가산점 및 평가 기준
| 가산 항목 | 비율 | 설명 |
| 취업지원대상자 | 5~10% | 법률에 따른 가점 적용 |
| 장애인 | 5% | 등록 장애인에게 가산점 제공 |
| 저소득층 | 2% | 최초 전형에서 가산점 적용 |
| 한국사능력검정시험 | 2% | 2급 이상 소지자에게 제공 |
| 근무 경력 | 0.5점 | 매월, 최대 10%까지 가산 |
위의 가산점 항목은 채용 공고에 따라 상이할 수 있으며, 자신의 조건에 맞는 항목을 놓치지 않고 확인하는 것이 중요합니다. 이러한 가산점은 지원자의 총 점수를 높이는 데 크게 도움이 되므로, 각자의 자격을 최대한 활용할 필요가 있습니다. 특히, 가산점을 통해 경쟁력이 높아질 수 있으니 자신이 해당하는 항목을 꼭 확인해야 합니다.
근무 지역 및 직무 분석
근무는 서울, 부산, 대구, 인천, 광주, 대전, 울산, 세종, 그리고 전국의 각 시도에서 가능합니다. 이는 지원자에게 보다 넓은 선택지를 제공하며, 거주 지역의 근무 가능성도 고려할 수 있도록 돕습니다. 직무는 부정수급 모니터링과 관련된 업무로, 노인 일자리 사업의 효율성을 높이기 위해 다양한 분석과 감시가 필요합니다. 이러한 업무는 노인 인력 개발이라는 중요한 분야에 직접 기여하며, 사회적 가치를 실현하는 경험이 될 것입니다. 지원자는 이러한 역할에 대한 이해와 관심을 가지고 지원하는 것이 바람직합니다.
한국노인인력개발원 채용 공고 숏텐츠
질문 1. 채용 지원은 어떻게 하나요?
채용 지원은 한국노인인력개발원 공식 지원 사이트인 https://kordi1.applyin.co.kr를 통해 가능합니다.
질문 2. 지원 자격에 대한 조건은 무엇인가요?
지원 자격은 대한민국 국적을 보유한 자로, 임용지에서 2025년 1월 23일부터 정상근무가 가능한 자입니다. 연령 및 학력 제한은 없습니다. 단, 정년(만60세) 미만인 자여야 하며, 특정 결격사유에 해당하지 않아야 합니다.
질문 3. 채용 과정은 어떻게 진행되나요?
채용 과정은 1차 서류심사와 2차 면접심사로 진행됩니다. 서류심사 후 온라인 통합역량검사가 실시되며, 그 결과는 면접에 참고됩니다. 면접은 자세와 가치관, 논리력 등을 평가하며, 최종 합격자는 면접 점수와 서류 점수를 합산하여 선발됩니다.
