한국노인인력개발원 비정규직 2025년 부정수급 모니터링 꿈의 기간제 직업!

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2025년 장애 제한경쟁 근로자 채용 공고 개요

2025년도 장애 제한경쟁 채용 공고는 장애인에 대한 차별 없는 채용을 목표로 하며, 교육받지 않은 인력도 지원할 수 있도록 하는 것이 특징입니다. 기본적으로 채용은 기간제로, 정해진 일정에 맞춰 지원자를 모집합니다. 지원자들은 특별한 전형 절차를 거치게 되며, 다양한 사회적 배경을 고려하여 공정한 채용이 이루어질 것입니다.

지원 자격 및 조건

해당 채용 공고에 지원하기 위해서는 몇 가지 필수 요건이 존재합니다. 첫째, 임용이 시작되는 날부터 근무가 가능한 자여야 하며, 대한민국 국적을 보유해야 합니다. 둘째, 인사규정을 준수하고, 특정 결격사유에 해당하지 않아야 합니다. 이를 통해 채용 공정성을 높이며, 신뢰할 수 있는 근무환경을 조성하려고 하고 있습니다. 또한, 연령이나 학력에 대한 제한이 없으나, 정년이 있는 경우 이를 준수해야 합니다.


  • 부정수급 모니터링 업무를 수행할 수 있는 환경을 갖출 것.
  • 개인적인 컴퓨터와 인터넷 사용 능력이 요구됩니다.
  • 자격증, 경력 등 심사를 통해 최종 합격자를 선발합니다.

채용 단계별 전형 절차

채용 과정은 1차 서류 심사와 2차 면접 심사로 나뉘어 진행됩니다. 먼저 서류 심사에서는 지원자의 경력 및 적합성을 평가하여, 고득점자 순으로 합격자를 선정하게 됩니다. 이 단계에서 합격한 인원은 온라인 통합 역량 검사를 실시하며, 이는 면접에 참고자료로 활용되는 점이 특징입니다. 두 번째 단계인 면접 심사에서는 지원자의 가치관 및 전문성을 평가하고, 고득점자 순으로 최종 합격자를 선발합니다.

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가산 제도 및 우대 사항

특정 그룹을 대상으로 하는 가산 제도가 마련되어 있습니다. 이를 통해 취업지원 대상자에게 만점의 5~10% 혜택을 주기 위해 여러 항목이 설정되어 있습니다. 예를 들어 장애인은 만점의 5%, 저소득층 및 다문화가족, 북한이탈주민에게는 만점의 2%가 가산됩니다. 이를 통해 다양한 타겟의 인력을 유치하려는 노력의 일환으로 볼 수 있습니다.

근무 지역 및 기관 소개

서울 부산 대구
인천 광주 대전
울산 세종 경기
강원 충북 충남
전북 전남 경북
경남 제주 해외

채용된 인원은 서울, 부산, 대구 등 다양한 지역에서 근무할 수 있습니다. 한국노인인력개발원은 노인 일자리 창출을 목표로 하며, 사회적 책임을 다하고자 다양한 프로그램을 운영하고 있습니다. 일자리 창출 외에도 노인의 삶의 질 향상을 위해 다양한 연구 및 정책을 시행하고 있습니다.

채용 지원 및 절차

모든 지원자는 온라인으로 지원할 수 있으며, 절차는 간단합니다. 지원서는 [여기를 클릭하여 신청](https://kordi1.applyin.co.kr)할 수 있습니다. 지원자는 정해진 기간 내에 필요한 서류를 제출해야 하며, 특히 서류 심사 및 면접과 같은 단계에 대한 철저한 준비가 필요합니다. 일반적으로, 고득점 또는 우수한 역량을 갖춘 지원자가 선호되므로, 자신의 경험이나 배경을 잘 정리하여 제출하는 것이 매우 중요합니다.

결론 및 주의 사항

이번 장애 제한경쟁 채용 공고는 포용적인 사회 구축을 위한 노력의 일환으로, 지원자들이 갖춰야 할 조건들이 명확합니다. 지원자는 각 전형 단계를 충실히 준비하고, 가산 항목들을 잘 활용하는 것이 중요합니다. 채용 절차가 공정하게 이루어지기 위해서는 지원자가 요구 사항을 잘 이해하고 준비하는 것이 필요합니다.

한국노인인력개발원 채용 공고 숏텐츠

질문 1. 지원 자격은 어떻게 되나요?

지원자는 대한민국 국적을 보유하고 있으며, 임용지에서 2025년 1월 23일부터 정상근무가 가능한 자이여야 합니다. 또한 특정 결격사유에 해당하지 않아야 하며, 학력에는 제한이 없습니다.

질문 2. 우대 항목은 무엇인가요?

우대 항목으로는 취업지원대상자, 장애인, 저소득층, 다문화가족, 북한이탈주민, 비수도권 지역인재 등이 있으며, 한국사능력검정시험인증서 2급 이상, 그리고 한국노인인력개발원 근무 경력이 포함됩니다.

질문 3. 채용 절차는 어떻게 진행되나요?

채용은 1차 서류심사와 2차 면접심사로 진행됩니다. 서류심사에서는 자격증, 경력, 교육 등을 평가하며, 이후 합격자는 온라인 통합역량검사를 진행하게 됩니다. 마지막으로 면접을 통해 최종 합격자를 선발합니다.

(장애 제한경쟁) 2025년 기간제 근로자(부정수급 모니터링) 채용 공고

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