영화진흥위원회 무기계약직 안정된 일자리! 2024년 공무직 경비 공개채용!

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2024년 공무직 경비 공개채용 개요

2024년 영화진흥위원회에서 진행하는 공무직 경비 공개채용이 시작되었습니다. 이번 채용은 보훈특별고용으로, 국가유공자 등에게 우대 혜택을 제공합니다. 채용은 신입 대상으로 진행되며, 2024년 11월 22일부터 12월 7일까지 지원서를 접수받습니다. 이는 학력에 관계없이 지원이 가능하므로 많은 분들의 참여를 기대하고 있습니다.

채용 절차 및 일정

이번 채용의 절차는 서류전형 → 면접전형 → 최종합격자 발표 및 입사로 구성됩니다. 서류전형은 입사지원서와 자기소개서 평가로 진행되며, 최종 합격자는 2024년 12월 17일에 발표됩니다. 면접전형은 서류전형 합격자를 대상으로 진행되며, 다대일 형식의 전형입니다. 이는 2024년 12월 20일 전후에 이루어질 예정입니다.


  • 서류전형 합격자는 2024년 12월 17일에 발표되며, 홈페이지를 통해 확인할 수 있습니다.
  • 면접전형은 부산 영화진흥위원회 본사에서 실시됩니다.
  • 최종 합격자는 2025년 1월 2일에 입사 예정입니다.

자격 요건 및 필수 사항

채용 지원자는 다음과 같은 자격 요건을 충족해야 합니다. 국가유공자법 제34조에 의한 보훈특별고용을 위해 부산지방보훈청의 추천이 필요합니다. 또한, 국가공무원법에 따른 채용 결격 사유가 없어야 하며, 남자의 경우 병역 의무를 이행 또는 면제된 자여야 합니다. 나아가, 정년이 도래하지 않은 자로, 연령 및 성별에 제한이 없는 것이 특징입니다.

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가산 항목 및 우대 조건

이번 채용에서는 다양한 가산 항목이 마련되어 있습니다. 채용 우대 항목에는 취업지원대상자, 장애인, 고령자 및 준고령자가 포함됩니다. 특히, 취업지원대상자는 만점 기준 10% 또는 5%, 장애인은 5점의 가점을 받을 수 있습니다. 이러한 조건은 채용 심사에서 중요한 기준이므로, 해당되는 경우 적극 활용하시기 바랍니다.

근무 장소 및 근무 조건

근무지는 부산으로 설정되어 있으며, 영화진흥위원회 본사에서 근무하게 됩니다. 근무 환경은 안전하며, 모든 직원에게 적절한 지원과 교육이 제공됩니다. 신입 직원에게는 충분한 업무 경험을 쌓을 수 있는 환경이 마련되어 있으니 많은 지원 바랍니다.

채용 공고 확인 및 지원 방법

채용 공고를 확인하시려면 [여기](https://www.kofic.or.kr/kofic/business/board/selectBoardDetail.do?boardNumber=4)를 클릭하시기 바랍니다. 지원 방법은 홈페이지를 통해 안내되며, 총속 고용과 관련된 상세한 정보는 공식 발표를 참고하시면 됩니다. 많은 지원자들이 기대하는 이 채용에서 성공적인 결과를 얻기를 바랍니다.

마무리 및 안내

2024년 공무직 경비 공개채용은 많은 분들에게 기회를 제공할 것입니다. 영화진흥위원회는 다양한 배경을 가진 인재를 기다리고 있으며, 경비 분야에서 경력을 쌓고자 하는 분들은 많은 관심과 지원 부탁드립니다. 채용에 대한 궁금증이 있으시면 공식 홈페이지를 통해 추가 정보를 확인하시기 바랍니다.

기타 정보 및 추가 문의

채용 관련 문의는 영화진흥위원회 인사팀에 직접 문의하여 주시면 됩니다. 각각의 절차와 일정에 맞춰 지원하고, 필요한 경우 필요한 정보를 미리 확인하시기 바랍니다. 최종적으로 준비가 잘 되길 바라며, 많은 분들의 지원을 기다리겠습니다.

영화진흥위원회 채용 공고 숏텐츠

질문 1. 이 채용에 지원하기 위해 필요한 조건은 무엇인가요?

이 채용에 지원하기 위해서는 부산지방보훈청의 추천을 받은 국가유공자로, 채용 결격 사유가 없는 자여야 합니다. 또한 병역을 필하였거나 면제된 남성 지원자로서, 정년 도래 전의 연령을 만족해야 하며 학력 및 전공의 제한은 없습니다.

질문 2. 채용 전형 과정은 어떻게 되나요?

채용 전형 과정은 서류전형, 면접전형으로 구성되어 있습니다. 서류전형 합격자는 면접전형에 통과하며, 최종합격자는 입사 전 신체검사 및 결격사유 조회를 실시합니다.

질문 3. 우대사항에는 어떤 것들이 있나요?

우대사항으로는 취업지원대상자, 장애인, 고령자 및 준고령자가 포함됩니다. 각각의 해당자는 가산점을 부여받으며, 고용상 차별 방지법에 따라 동점자 우대가 이루어집니다.

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